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团队准则

安达团队行为准则:
一、尊重
首先,所有的成员都应该明确,团队最重要的实力不是金钱或其他东西,而是人。要相信每一个人都拥有可以改变团队的能力,我就是团队的最需要的人。我们要用自己最优异的成绩为团队创造价值。
1.尊重每一个人,包括我们的成员、顾客和竞争对手;
2.尊重成员的劳动成果,积极鼓励.
二、快乐
我们不可能为快乐而快乐,但我们可以让我们的事业成为快乐的载体。我们不可能永远快乐,也不可能随时快乐,但我们有责任控制我们的消极情绪的传播,并对积极快乐的工作氛围添砖加瓦。
1.多互相鼓励、真诚帮助,不互相挑剔、指责;
2.有意见当面、友好指出,不背后发牢骚;
3.多提积极建议,不谈论、传播消极言论;
4.多表达快乐情绪,控制不良情绪.
三、责任
真诚往往是区分朋友或敌人的标准,在朋友之间任何涉及真诚问题的疏忽大意都是非常愚蠢的,而承担责任是最佳的表达真诚的方式。在团队里,没有比不愿意承担责任更糟糕的行为了。
1.遵守团队纪律
2.对自己的工作有计划承诺,并对自己的承诺承担责任
3.遵守自己和其他团队成员的任何承诺
四、进取
进取,是一种处世态度。它让我们永不满足,每当我们达到一个高度,它就召唤我们向更高的境界努力,使我们一步步接近我们的目标,让我们不敢懈怠。
1.对所有的工作,都以追求完美的态度去对待,争取第一次就把事情做好;
2.随时随地学习他人的长处;
3.在执行工作时,坚信一定能出色地完成.
五、支撑
“人”字的含义代表着相互支撑,相互的支撑是团队之所以成为团队的根本良好的沟通、互相理解是相互支撑的基础,主动分担是相互支撑的核心。
1.主动做目前没有明确职责人的公共事务;
2.互相了解,对其他队员的工作予以关心,并在需要时予以必要的帮助;
3.主动分担虽然不属于自己主要职责但对团队有帮助的力所能及的工作;
4.有创新、有挑战性的工作计划承诺.
六、激情
激情意味着你在正确的道路上按对了键,所谓正确的道路其实就是你所钟爱的事业。激情意味着钟爱、信心、坚持,一切激情的基础是实力,有实力没激情那是僵尸,有激情没有实力那是愤青。如果失去激情,那么一个人可能会成为一个合格的队员,但他很难成为一个成功的队员,对于营销创业更是如此,希望我们的队员能够满怀激情,成为最后的赢家!



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